Diario Bonaerense
Tras la firma del acta el pasado 26 de marzo, las partes confirmaron la validación estatal de la paritaria mercantil. El incremento del 5% se calculará sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026, integrando las sumas no remunerativas percibidas hasta esa fecha como base de cómputo.
Según lo acordado, la suba se liquidará en tres cuotas mensuales:
Abril: 2% de aumento.
Mayo: 1,5% de aumento.
Junio: 1,5% de aumento.
El acuerdo contempla, además, el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000, la cual se adicionará a los montos de igual naturaleza que ya se venían percibiendo.
Por otro lado, con el fin de sostener el sistema solidario de salud ante el contexto económico actual, se estableció una contribución adicional a cargo de los empleadores. Las empresas deberán abonar $28.000 mensuales por cada trabajador encuadrado en el convenio con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC).
Si bien el marco general del pacto se extiende formalmente hasta el 31 de marzo de 2031, los signatarios fijaron una instancia de monitoreo cercano. Las cámaras y el gremio se comprometieron a reunirse nuevamente en junio de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar si los porcentajes pactados requieren una actualización frente a la inflación.
Finalmente, el documento aclaró que este esquema no es vinculante para las negociaciones que se lleven adelante en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los valores resultantes funcionarán como el piso convencional mínimo para dicha zona.
